Model T-shaped to koncepcja, która zakłada rozwój kompetencji HR-owców na dwóch poziomach: szerokim (poziomym) i głębokim (pionowym). W tym modelu pozioma część „T” oznacza szeroką wiedzę i umiejętności w różnych obszarach HR, natomiast pionowa część „T” symbolizuje specjalizację w jednym …
Dlaczego Wskaźniki HR Są Ważne i Jak Wpływają na Kondycję Firmy Wskaźniki HR odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi i mają bezpośredni wpływ na kondycję oraz sukces firmy. Efektywne zarządzanie HR to nie tylko kwestia zatrudniania i zwalniania pracowników, …
W ostatnich latach, dynamicznie zmieniające się środowisko biznesowe zmusza organizacje do ciągłego dostosowywania się do nowych warunków. Jednym z kluczowych aspektów tej transformacji jest rola HR Business Partnera, która ewoluuje w kierunku bardziej zwinnej i wszechstronnej funkcji – Agile People …
Rynek pracy przechodzi dynamiczną transformację, podyktowaną postępem technologicznym, zmieniającymi się dynamikami rynku i ewoluującymi oczekiwaniami siły roboczej. Tradycyjne strategie pozyskiwania talentów mogą już nie wystarczać w tym dynamicznym środowisku, zmuszając pracodawców do przeobrażenia metod rekrutacji, aby utrzymać przewagę konkurencyjną. Rozumienie …
Zarządzanie zmianami jest kluczowym elementem rozwoju organizacji. W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, firmy muszą być elastyczne i gotowe do adaptacji. W tym wpisie omówimy, jak poprawić zarządzanie zmianami i zminimalizować negatywne skutki dla pracowników. Planowanie: Opracuj klarowny i spójny plan …
Różnorodność, równość i inkluzywność (DEI) są kluczowymi elementami każdej prężnie rozwijającej się organizacji. W dzisiejszym zglobalizowanym świecie, gdzie różnorodność kulturowa jest normą, firmy muszą aktywnie pracować nad włączeniem DEI w swoje codzienne działania. W tym wpisie omówimy, jak budować świadomość i wdrażać zasady DEI w Twojej firmie, aby stworzyć środowisko pracy, które jest przyjazne, otwarte i akceptujące dla wszystkich.Organizuj regularne szkolenia i warsztaty dotyczące DEI dla wszystkich pracowników. Edukacja jest kluczowym elementem w budowaniu świadomości i zrozumienia różnorodności. Szkolenia powinny obejmować tematy takie jak tolerancja, akceptacja i szacunek dla różnic indywidualnych.
Co czwarta firma chce zatrudniać, a co piąta zrobi miejsce dla pracownika z Ukrainy – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy 2022” Personnel Service. W aktualnej sytuacji firmy będą jednak tak samo chętnie zatrudniać, jak i zwalniać. Z „Barometru …
Hybrydowe uczenie się jest okazją do tego, by w elastyczny sposób budować umiejętności i tworzyć więzi. Frazy “hybrydowe miejsce pracy” i “hybrydowe zespoły” są wszechobecne w wiadomościach i w umysłach naszych organizacji. Jest to stosunkowo nowe zastosowanie słowa “hybryda”. U …
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym umarła – i to jest w porządku! Oderwanie się od pogoni za równowagą pozwala nam ogarnąć harmonię nowego świata pracy. Dlaczego? Pojęcie równowaga praca-życia osobiste skłania nas do szukania równowagi jako “sytuacji, w której …
Jak wzmacniać odporność psychiczną naszych zespołów? Co to jest rezyliencja i dlaczego każdy manager powinien ćwiczyć tę umiejętność w swoich zespołach. Witaminy, suplementy, zdrowa dieta i aktywność na świeżym powietrzu – chyba większość z nas wie, jak zadbać o swoją …
Nie jesteś jeszcze członkiem? Zarejestruj się teraz
Are you a member? Login now
Spotkajmy się w mediach społecznościowych!
