Zarządzanie zmianami jest kluczowym elementem rozwoju organizacji. W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, firmy muszą być elastyczne i gotowe do adaptacji. W tym wpisie omówimy, jak poprawić zarządzanie zmianami i zminimalizować negatywne skutki dla pracowników. Planowanie: Opracuj klarowny i spójny plan …
Różnorodność, równość i inkluzywność (DEI) są kluczowymi elementami każdej prężnie rozwijającej się organizacji. W dzisiejszym zglobalizowanym świecie, gdzie różnorodność kulturowa jest normą, firmy muszą aktywnie pracować nad włączeniem DEI w swoje codzienne działania. W tym wpisie omówimy, jak budować świadomość i wdrażać zasady DEI w Twojej firmie, aby stworzyć środowisko pracy, które jest przyjazne, otwarte i akceptujące dla wszystkich.Organizuj regularne szkolenia i warsztaty dotyczące DEI dla wszystkich pracowników. Edukacja jest kluczowym elementem w budowaniu świadomości i zrozumienia różnorodności. Szkolenia powinny obejmować tematy takie jak tolerancja, akceptacja i szacunek dla różnic indywidualnych.
Czy nasza osobowość ma określony kolor? Według dr. Hartmana tak, a ocena osobowości pod względem kodów kolorów jest wszechstronnym i łatwym w użyciu testem osobowości, więc wystarczy że odpowiesz na 45 pytań zaznaczając odpowiedź, która najlepiej do Ciebie pasuje. Zalety …
Co czwarta firma chce zatrudniać, a co piąta zrobi miejsce dla pracownika z Ukrainy – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy 2022” Personnel Service. W aktualnej sytuacji firmy będą jednak tak samo chętnie zatrudniać, jak i zwalniać. Z „Barometru …
Hybrydowe uczenie się jest okazją do tego, by w elastyczny sposób budować umiejętności i tworzyć więzi. Frazy “hybrydowe miejsce pracy” i “hybrydowe zespoły” są wszechobecne w wiadomościach i w umysłach naszych organizacji. Jest to stosunkowo nowe zastosowanie słowa “hybryda”. U …
Zasady Lean (lub Lean Manufacturing, Lean Enterprise, itp.) koncentrują się na budowaniu kultury, w której każdy jest nieustannie skoncentrowany na eliminowaniu marnotrawstwa w swoim środowisku. Innymi słowy, dostarczanie produktów lub usług poprzez usprawnione procesy, które minimalizują działania niewnoszące wartości dodanej …
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym umarła – i to jest w porządku! Oderwanie się od pogoni za równowagą pozwala nam ogarnąć harmonię nowego świata pracy. Dlaczego? Pojęcie równowaga praca-życia osobiste skłania nas do szukania równowagi jako “sytuacji, w której …
Jak wzmacniać odporność psychiczną naszych zespołów? Co to jest rezyliencja i dlaczego każdy manager powinien ćwiczyć tę umiejętność w swoich zespołach. Witaminy, suplementy, zdrowa dieta i aktywność na świeżym powietrzu – chyba większość z nas wie, jak zadbać o swoją …
Zarządzanie projektem nie tylko projektem HR nie powinno być wypełnione pytaniami typu: “Jaki jest status projektu?”. “Czy już coś wiemy?”. “Mogę zobaczyć próbkę?”. W końcu kierownicy projektów i zespoły są po to, by zarządzać projektami, a nie tajnymi misjami! Wszystko …
Miliony zespołów biurowych i wirtualnych na całym świecie używają metody Agile, która ewoluując przez lata, stworzyła wiele zasad, metodologii i praktyk Agile. W rezultacie zespoły stosujące metodykę Agile stworzyły własną terminologię, która ułatwia poruszanie się po “zwinnym” świecie. Poniżej wyjaśnimy …
Nie jesteś jeszcze członkiem? Zarejestruj się teraz
Are you a member? Login now
Spotkajmy się w mediach społecznościowych!
