Kim jest pracownik młodociany Pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 roku życia. Możesz zatrudnić tylko młodocianych, którzy: ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej i która nie ma 15 lat, może być zatrudniona
TALENTSFERA 
Last Christmas…. słychać już od końca października, ale w tym roku słowa tej popularnej świątecznej piosenki nabierają innego znaczenia. Jeśli pracujesz w dziale HR, albo jesteś menagerem, który dba o dobrą atmosferę w zespole dobrze wiesz, że Last Christmas największym wyzwaniem podczas organizacji spotkania świątecznego dla pracowników było wybór klimatycznej restauracji, ciekawego menu, który zmieści
TALENTSFERA 
Jak zmienić tło w zoom? Przydatne filtry video w Zoom.
TALENTSFERA 
Prawdopodobnie największą korzyścią, jaką Six Sigma przynosi organizacjom, które ją praktykują, jest sposób, w jaki przekształca pracowników z biernych uczestników, którzy często zauważają problemy, na aktywnych uczestników, którzy mają chęć ich rozwiązania. Kultura Six Sigma może dosłownie przekształcić pracowników. Osoby z certyfikatem Six Sigma mają kulturę umożliwiającą postrzeganie siebie i wykonywanej pracy inaczej niż tradycyjni
TALENTSFERA 
Efektywne działania organizacji są jednym z kluczowych czynników sukcesu firmy. Na pewno, eliminacja nieefektywnych procesów to ogromna możliwość oszczędności.
TALENTSFERA 
Co to jest Design Thinking? Jak zastosować Design Thinking w HR? Przykłady wykorzystania. Design thinking zapewnia świeże spojrzenie na daną sytuację, dzięki czemu można na nowo odkryć problem i zbliżyć się do znalezienia odpowiedniego rozwiązania. Design thinking ma na celu kreację i wdrażanie w życie innowacyjnych rozwiązań. Design thinking jest metodą projektowania nowych produktów, ale
TALENTSFERA 
Jakie są doświadczenia pracowników z nowymi technologiami? Sprawdź raport CIPD na temat nowych technologii w miejscach pracy i rekomendacji dla działów HR
TALENTSFERA 
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not.
TALENTSFERA 
Co to jest telepraca i praca zdalna? Jak wprowadzić pracę zdalną w firmie? Polecane programy do ewidencji czasu pracy? Wzory regulaminów do pobrania
TALENTSFERA 
TalentSfera z certyfikatem jakości SUS 2.0! 23.12.2019r odbył się audyt przeprowadzony przez firmę DEKRA. Objął 4 obszary naszej działalności: Zarządzanie firmą Sposób świadczenia usług szkoleniowo-doradcze Kompetencje trenerów i konsultantów świadczących usługi szkoleniowo – rozwojowe Organizacja i logistyka świadczonych usług szkoleniowo-doradczych Standard SUS 2.0 spełnia wytyczne Polskiej Izby Firm Szkoleniowych (PIFS) dla firm świadczących usługi szkoleniowe. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) uznaje certyfikat za dokument
TALENTSFERA 
Najnowsze komentarze