Darmowy test- typy osobowości zaszyfrowane w kolorach.
Czy nasza osobowość ma określony kolor?
Według dr. Hartmana tak, a ocena osobowości pod względem kodów kolorów jest wszechstronnym i łatwym w użyciu testem osobowości, więc wystarczy że odpowiesz na 45 pytań zaznaczając odpowiedź, która najlepiej do Ciebie pasuje.
Zalety Wady oraz idealna praca
Czerwony – przywódca
| Zalety | Wady |
|---|---|
| Samodzielność | Skłonność do ryzyka |
| Niezależność myślenia | Brak cierpliwości |
| Łatwość podejmowania decyzji | Upór |
| Zdolności zarządcze | Nie uznaje zasad i ograniczeń |
| Umiejętność rozwiązywania problemów | Gaduła |
| Umiejętność myślenia strategicznego | Mało empatyczny i elastyczny w działaniu |
| Ma skłonności do manipulacji |
Praca idealna dla „Czerwonego”
- Stanowisko wymagające łączenia wielu zadań i umiejętności.
- Praca z możliwością awansu i uznania.
- Praca ze swobodą działania i podejmowania decyzji.
- Stanowisko pozwalające na pełne kontrolowanie efektów własnej pracy.
- Praca bez zadań powtarzalnych i rutynowych.
| Zalety | Wady |
|---|---|
| Uporządkowanie | Niezdecydowanie |
| Sumienność | Skłonność do „grzęźnięcia w szczegółach” |
| Dyscyplina | Niskie poczucie własnej wartości |
| Precyzja | Unikanie konfrontacji i kontrowersji |
| Solidarność | Wrażliwość na krytykę |
| Zdolności analityczne | Niski poziom odporności na stres |
| Dyplomacja i uprzejmość | Pesymizm |
Praca idealna dla „Niebieskiego”
- Stabilne otoczenie i procedury.
- Praca wymagająca zdolności myślenia analitycznego i krytycznego spojrzenia na występujące problemy.
- Możliwości do krytyki.
- Stanowisko wymagające planowania i myślenia strategicznego.
- Praca bez presji czasu i w warunkach maksymalnie bez-stresowych.
- Stanowisko niewymagające częstych kontaktów międzyludzkich.
- Dokładny opis pracy, oczekiwania.
| Zalety | Wady |
|---|---|
| Altruista | Słabo adaptuje się do zmian |
| Opanowany | Niskie zdolności analityczne |
| Wierny i lojalny | Niskie zdolności zarządzania ludźmi |
| Zdolności komunikacyjne | Szybko się nudzi i zniechęca |
| Wysoki iloraz inteligencji emocjonalnej | Niezdecydowany |
| Dobry słuchacz | Zaborczy i pamiętliwy |
| Przyjazny i sympatyczny | Nie przejawia inicjatywy |
Praca idealna dla „Białego”
- Miejsce pracy z wysokim poczuciem bezpieczeństwa i stabilności.
- Praca musi mieć dokładnie określone zasady pracy i granice decyzyjności.
- Stanowisko z możliwością budowania dobrych relacji międzyludzkich.
- Stanowisko ze zmiennym zakresem obowiązków i szansą uczenia się.
Żółty – pomysłodawca, kreator nowych idei
| Zalety | Wady |
|---|---|
| Optymista | Impulsywny |
| Pełen entuzjazmu | Nie analizuje problemów, nie planuje rozwiązań |
| Pewny siebie | Chaotyczny w działaniach |
| Bardzo komunikatywny | Bałaganiarz |
| Pomocny, radosny i towarzyski | Niskie zdolności analityczne i myślenia krytycznego |
| Lubi dobrą zabawę | Mało skupiony |
Praca idealna dla „Żółtego”
- Zawody i stanowiska pracy z wysoką ekspozycją społeczną.
- Stanowiska samodzielne, bez bezpośredniej podległości i nadzoru nad „Żółtym”.
- Praca wymagająca kreatywności i innowacyjnych rozwiązań.
- Stanowiska wymagające częstych kontaktów międzyludzkich.
Może Ci się spodobać
Mentoring i Coaching: Kluczowe Kompetencje Współczesnego Przywódcy
25 stycznia, 2024
Jak Budować i wdrażać zasady DEI w Twojej firmie
28 września, 2023
Badanie. “Barometr Polskiego Rynku Pracy 2022”. Podsumowanie.
2 kwietnia, 2022
