kultury organizacyjnej poprzez nasze działania i
wspieranie w takim podejściu innych.
W wyniku naszej pracy, zaczęliśmy bardziej cenić:
Współpracującą społeczność ponad struktury hierarchię
Transparentność ponad tajność
Zdolność adaptacji ponad wykonywanie poleceń
Inspirowanie i angażowanie ponad zarządzanie i wskaźnik retencji
Wewnętrzną motywację ponad zewnętrzne nagrody
Ambicję ponad obowiązek
Oznacza to, że o ile elementy po prawej również mają wartość,
my znacznie większą wartość widzimy w tych, które wypisano po lewej.
Polish translation by Dariusz Wylon.
