Outplacement w Polsce | TalentSfera Outplacement w Polsce | TalentSfera
12 miesięcy - średni czas poszukiwania pracy w Polsce.

12 miesięcy - średni czas poszukiwania pracy w Polsce.

97% zwalnianych pracowników oczekuje od pracodawcy wsparcia w przypadku redukcji etatów.

97% zwalnianych pracowników oczekuje od pracodawcy wsparcia w przypadku redukcji etatów.

W 50% firm podejmujących działania outplacement, poziom satysfakcji pracowników po zwolnieniu utrzymał się na tym samym lub wyższym poziomie.

W 50% firm podejmujących działania outplacement, poziom satysfakcji pracowników po zwolnieniu utrzymał się na tym samym lub wyższym poziomie.

outplacement

ESP-Electronic Stability Program

Wsparcie osób, które utraciły zatrudnienie, w odnalezieniu się na rynku pracy, przygotowanie ich do nowej rzeczywistości zawodowej oraz znalezienie innych możliwości zatrudnienia poprzez wdrożenie zintegrowanego modelu outplacementu na którym opieramy nasz proces.

Nasze działania opieramy na wynikach i rekomendacjach najnowszych badań.

Sprawdź opinie
About Us About Us
shape image
shape image
shape image
shape image
shape image
shape image
shape image
shape image
shape image

Korzyści dla pracodawcy

  • zapewnienie płynnego i sprawnego funkcjonowania bez przeszkód ze strony zwalnianej osoby
  • zmniejszenie rotacji pracowników w trakcie restrukturyzacji czy po niej, zwiększenie satysfakcji pracowników po zmianach
  • zmniejszenie ryzyka absencji pracowników w ostatnim okresie obowiązywania umów
  • ograniczenie utraty wizerunku firmy i kosztów
  • zademonstrowanie dbałości firmy o pracowników co pozwala utrzymać wydajność osobom nie objętym tym programem
  • wsparcie employer brandingu czyli tworzenie wizerunku atrakcyjnego, odpowiedzialnego i uczciwego pracodawcy

Korzyści dla pracownika

  • redukcja stresu
  • przygotowanie do aktywnego poszukiwania pracy – otrzymanie konkretnej wiedzy z zakresu efektywnego poszukiwania pracy
  • określenie mocnych stron i naturalnych talentów
  • opracowanie profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych
  • rozpoczęcie procesu budowania własnej profesjonalnej marki
  • analiza własnej ścieżki zawodowej
  • zachęta do dalszego kształcenia i zdobywania nowych kompetencji dopasowanych do potrzeb rynku
Program dopasowany do potrzeb rynku

Jak wygląda proces?

  • Etap I - Zwolnij

    Analiza SWOT wdrożenia outplacementuIdentyfikacja pracowników i ich ścieżek karieryUstalanie alternatywnych rozwiązańWdrożenie planu działania i monitorowanie wyników

  • Etap II- Dostosuj się do nowego toru

    Badanie oczekiwań pracowników Szkolenia grupowePlan szukania pracyTesty predyspozycjiCoaching kariery

  • Etap III- Przyśpiesz

    Dokumenty aplikacyjnePrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnejPrzygotowanie profili na LinkedinPolecenie pracowników współpracującym agencją pracy

100% GWARANCJA

Wybierz plan dopasowany do Twoich potrzeb!

Kamieniem milowym kończącym nasz program jest podjęcie nowego zatrudnienia lub innej formy aktywizacji zawodowej każdego z uczestników projektu.

Plan podstawowy

ZŁ +VAT 3000 za osobę
  • 2 x 4 h warsztaty grupowe
  • 10 konsultacji indywidualnych 60 minut
  • raport Gallupa ( 5 mocnych stron)
  • Indywidualny Plan Działania
Popularne

Plan premium

ZŁ +VAT 3800 za osobę
  • 2 x 4 h warsztaty grupowe
  • 10 konsultacji indywidualnych 60 minut
  • raport Gallupa ( 5 mocnych stron)
  • Indywidualny Plan Działania
  • przygotowanie dokumentów aplikacyjnych, aktywne wsparcie w szukaniu pracy
  • szkolenie z negocjacji i autoprezentacji
VIP
Akredytowane szkolenia

Popularne szkolenia

Sprawdź naszą ofertę, wybierz interesujące szkolenie i skontaktuj się z nami w celu sprawdzenia możliwości otrzymania dofinansowania na szkolenie.

Outplacement w Polsce

Outplacement to idea, która powstała w latach 40. XX wieku w Stanach Zjednoczonych i początkowo skierowana była do zdemobilizowanych żołnierzy, którym oferowano pomoc w reintegracji społecznej oraz zawodowej. Zgodnie z założeniami — zastosowano szereg rozwiązań, dzięki którym wojskowi mieli łatwiej odnaleźć na ówczesnym rynku. Samo określenie weszło jednak do użycia znaczenie później, bo około 1969 roku. Outplacement w Polsce zaczęto promować pod koniec lat 90. Do tej pory termin kojarzy się z systemem zwolnień monitorowanych w firmach, gdzie w ciągu 3 miesięcy pracodawca zwolnił co najmniej 50 osób z zespołu.

Czym jest outplacement w Polsce?

To działania mające na celu pomoc osobom, które straciły zatrudnienie z winy pracodawcy, np. w wyniku cięcia etatów lub upadłości firmy albo do zagrożonych wypowiedzeniami. Wśród wielu działań przewidzianych w ramach outplacementu można wyróżnić organizację szkoleń, dzięki którym zwolnieni będą mogli łatwiej znaleźć nową pracę lub otworzyć własną działalność. Rozwiązania oferowane przez naszą firmę to szeroki zakres działań w ramach sektora HR, wspierany doświadczeniem trenerów, praktyków i konsultantów. Z nami Twój pracownik będzie mógł szybciej i efektywniej szukać nowego zajęcia.

Dlaczego warto skorzystać z outplacementu w ramach współpracy z naszą firmą?

Mamy starannie przygotowany plan wsparcia dla naszych Klientów w ramach świadczonego outplacementu. Zaczynamy od analizy SWOT, ustalenia harmonogramu i pakietu świadczeń, analizy rynku pracy oraz planu wdrożenia i założenia wskaźników. W następnym kroku przechodzimy do szkoleń dla kadry zarządzającej, rekrutacji uczestników czy szkoleń i konsultacji grupowych. W ramach ostatniego etapu przygotowujemy spotkania indywidualne, warsztaty grupowe oraz opracowujemy Indywidualne Plany Rozwoju. Także wtedy pomagamy stworzyć dokumenty aplikacyjne i wdrażamy poruszanie się po rynku pracy w Polsce. Nasz programy są szyte na miarę Klientów, dlatego są skuteczne!Jeśli jesteś zainteresowany współpracą — napisz do nas. Chętnie odpowiemy na każde z Twoich pytań.
error

Spotkajmy się w mediach społecznościowych!