Korzyści dla pracodawcy
- zapewnienie płynnego i sprawnego funkcjonowania bez przeszkód ze strony zwalnianej osoby
- zmniejszenie rotacji pracowników w trakcie restrukturyzacji czy po niej, zwiększenie satysfakcji pracowników po zmianach
- zmniejszenie ryzyka absencji pracowników w ostatnim okresie obowiązywania umów
- ograniczenie utraty wizerunku firmy i kosztów
- zademonstrowanie dbałości firmy o pracowników co pozwala utrzymać wydajność osobom nie objętym tym programem
- wsparcie employer brandingu czyli tworzenie wizerunku atrakcyjnego, odpowiedzialnego i uczciwego pracodawcy
Korzyści dla pracownika
- redukcja stresu
- przygotowanie do aktywnego poszukiwania pracy – otrzymanie konkretnej wiedzy z zakresu efektywnego poszukiwania pracy
- określenie mocnych stron i naturalnych talentów
- opracowanie profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych
- rozpoczęcie procesu budowania własnej profesjonalnej marki
- analiza własnej ścieżki zawodowej
- zachęta do dalszego kształcenia i zdobywania nowych kompetencji dopasowanych do potrzeb rynku
Plan podstawowy
-
2 x 4 h warsztaty grupowe
-
10 konsultacji indywidualnych 60 minut
-
raport Gallupa ( 5 mocnych stron)
-
Indywidualny Plan Działania
Plan premium
-
2 x 4 h warsztaty grupowe
-
10 konsultacji indywidualnych 60 minut
-
raport Gallupa ( 5 mocnych stron)
-
Indywidualny Plan Działania
-
przygotowanie dokumentów aplikacyjnych, aktywne wsparcie w szukaniu pracy
-
szkolenie z negocjacji i autoprezentacji
Outplacement w Polsce
Outplacement to idea, która powstała w latach 40. XX wieku w Stanach Zjednoczonych i początkowo skierowana była do zdemobilizowanych żołnierzy, którym oferowano pomoc w reintegracji społecznej oraz zawodowej. Zgodnie z założeniami — zastosowano szereg rozwiązań, dzięki którym wojskowi mieli łatwiej odnaleźć na ówczesnym rynku. Samo określenie weszło jednak do użycia znaczenie później, bo około 1969 roku. Outplacement w Polsce zaczęto promować pod koniec lat 90. Do tej pory termin kojarzy się z systemem zwolnień monitorowanych w firmach, gdzie w ciągu 3 miesięcy pracodawca zwolnił co najmniej 50 osób z zespołu.
Czym jest outplacement w Polsce?
To działania mające na celu pomoc osobom, które straciły zatrudnienie z winy pracodawcy, np. w wyniku cięcia etatów lub upadłości firmy albo do zagrożonych wypowiedzeniami. Wśród wielu działań przewidzianych w ramach outplacementu można wyróżnić organizację szkoleń, dzięki którym zwolnieni będą mogli łatwiej znaleźć nową pracę lub otworzyć własną działalność. Rozwiązania oferowane przez naszą firmę to szeroki zakres działań w ramach sektora HR, wspierany doświadczeniem trenerów, praktyków i konsultantów. Z nami Twój pracownik będzie mógł szybciej i efektywniej szukać nowego zajęcia.
Dlaczego warto skorzystać z outplacementu w ramach współpracy z naszą firmą?
Mamy starannie przygotowany plan wsparcia dla naszych Klientów w ramach świadczonego outplacementu. Zaczynamy od analizy SWOT, ustalenia harmonogramu i pakietu świadczeń, analizy rynku pracy oraz planu wdrożenia i założenia wskaźników. W następnym kroku przechodzimy do szkoleń dla kadry zarządzającej, rekrutacji uczestników czy szkoleń i konsultacji grupowych. W ramach ostatniego etapu przygotowujemy spotkania indywidualne, warsztaty grupowe oraz opracowujemy Indywidualne Plany Rozwoju. Także wtedy pomagamy stworzyć dokumenty aplikacyjne i wdrażamy poruszanie się po rynku pracy w Polsce. Nasz programy są szyte na miarę Klientów, dlatego są skuteczne!
Jeśli jesteś zainteresowany współpracą — napisz do nas. Chętnie odpowiemy na każde z Twoich pytań.