1. w zakresie wiedzy: uczestnik ma wiedzę z zakresu współczesnych modeli organizacji działów HR, potrafi zdefiniować rolę HR Business Partnera oraz określić jego zakres funkcjonowania, zdefiniować jego zadania oraz główne cele, w zależności od przyjętego modelu organizacji funkcji HR, zna nowe trendy i narzędzia stosowane w zarządzaniu kapitałem ludzkim oraz praktyczne aspekty pracy HR Business Partnera 2. w zakresie umiejętności: uczestnik potrafi nazwać potrzeby i problemy pojawiąjące się w organizacji, które podejmowane są i realizowane przez HR Business Partnerów, wie w jaki sposób odpowiadać na nie i jakie podejmować działania. Potrafi stosować standardy ważne w pracy HR Business Partnera. 3. w zakresie kompetencji społecznych: uczestnik jest gotów do profesjonalnego zachowania i budowania partnerskich relacji jako HR Business Partner
moduł II
1. w zakresie wiedzy: uczestnik zna i rozumie teoretyczne podstawy związane z radzeniem sobie ze stresem i wzmacnianiem odporności psychicznej, kontrolą emocjonalną. 2. w zakresie umiejętności: uczestnik potrafi zdiagnozować własny potencjał zawodowy i uaktywnić osobisty potencjał oraz zaplanować własny dalszy rozwój 3. w zakresie kompetencji społecznych: uczestnik podejmuje refleksję nad własnym działaniem i wykorzystaniem własnego potencjału, jest gotów do pracy nad rozwojem własnym i doskonaleniem efektywności pracy własnej
Ramowy plan wykładu:
Moduł 1
1. Współczesne zarządzanie zasobami ludzkimi a rola działu HR 2. Charakterystyka roli Business Partnera w organizacji: a. Zakres zadań b. Pełnione funkcje i miejsce w zespole HR c. Business Partner a budowanie wartości firmy 3. Business Partner jako TVL 4. Praktyczne aspekty funkcjonowania Business Partnera w organizacji
Moduł 2
1. Znaczenie samowiedzy dla kształtowania rozwoju osobistego (diagnoza własnego potencjału) – Test Gallupa 2. Techniki radzenia sobie z emocjami i napięciem w trudnych sytuacjach 3. Inteligencja emocjonalna 4. Świadomość emocji jako podstawowa zdolność emocjonalna 5. Zarządzanie własnymi emocjami
Customer Reviews
There are no reviews yet.
Be the first to review “Kompetencje HR Biznes Partnera- Coaching umiejętności własnych ( + badanie Gallupa)” Anuluj pisanie odpowiedzi
Customer Reviews
There are no reviews yet.