Optymalizacja działań rekrutacyjnych. Rekrutacja zdalna.
Naucz się jak zamienić rekrutację i onboarding w procesy zdalne. Podczas szkolenia uczestnicy zdobędą wiedzę na temat efektywnej rekrtutacji on-line, która zapewni ciągłość procesom biznesowym, a także wzmocni wizerunek pracodawcy i cadnidate experience.
Po ukończeniu szkolenia uczestnik będzie umiał:
- projektować procesy zdalnej rekrutacji, które oszczędzają czas jak i środki finansowe, a także są elastyczne i przyjazne kandydatom
- korzystać z narzędzi ułatwiających rekrutację zdalne
- projektować zdalne procesy onboardingowe
- budować wizerunek pracodawcy i pozytywne doświadczenie kandydata
- przeprowadzać rozmowy rekrutacyjne on-line i mieć świadomość o pułpkach i zagrożeniach takich rozmów
- werfyrikować umiejętności kandydata
Dla kogo jest to szkolenie?:
Pracowników, którzy zajmują się rekrutacją, osoby w dziale personalnym, kierowników, przedsiębiorców.
Metoda pracy:
- Ćwiczenia i praca w grupach,
- Gry i symulacje
- Case studies
- Ćwiczenia indywidualne
Informacje organizacyjne:
Czas szkolenia- 3 dni, 16 h + praca własna
Cena szkolenia- 699 zł brutto
Cena szkolenia zawiera:
warsztaty online, voucher na kawę oraz lunch, certyfikat, materiały poszkoleniowe, opieka trenera 6 miesięcy po szkoleniu.
Instruktor
-
Największe wyzwania rekrutacji online
- Employer brand
- Case studies
- Przygotowanie do rekrutacji zdalnej
- Souricng kandydatów
- Jak dotrzeć do kandydatów pasywnych
- Rozmowa kwalifikacyjna online
- Weryfikacja umiejętności
- Narzędzia do rozmowy online
- Candidate Expierence i Feedback
- Projektowanie procesu onboardingowego
- Jak budować zaangażowanie jeszcze przed zatrudnieniem
- Jak budować kulturę organizacyjną zdalnie
- Perfekcyjny zdalny start
- Cena1,200zł 699zł
- Organizator TALENTSFERA
- Czas trwania 16 godzin
- Ilość tematów 13
- Maksymalna liczba uczestników 18 Maksymalna liczba uczestników
Być może spodobają Ci się także te kursy
Lean management w optymalizacji procesów HR
Jakie korzyści uzyskasz z udziału w programie?
1. w zakresie wiedzy: uczestnik ma wiedzę z zakresu głównych koncepcji Lean, funkcji HR w środowisku Lean, pozna podstawy standaryzacji procesów
2. w zakresie umiejętności: uczestnik potrafi mapować procesy, korzystać z narzędzi Lean.
3. w zakresie kompetencji społecznych: uczestnik jest gotów do optymalizacji procesów HR przy wykorzystywaniu narzędzi Lean, Nabycie umiejętności zaplanowania działania poprawy
efektywności zespołów realizujących prace mało powtarzalne i przy zmieniającym się obciążeniu występujące często w pracy HR
Innowacyjny HR Biznes Partner
Co może zaoferować pracownikowi dział HR we współczesnym świecie? Jaką funkcję pełni HR Biznes Partner? Zawód HR Biznes Partnera znalazł się na liście najbardziej perspektywicznych zawodów w Polsce w 2017 [Hays dla Forbes].
Anatomia skutecznego onboardingu. Projektowanie adaptacji pracowników
Wdrażanie pracowników jest istotną częścią procedury zatrudniania w każdej firmie. To bezpieczna inwestycja, która pomoże w zbudowaniu konkurencyjnej pozycji na rynku, a skutecznie wdrożeni pracownicy będą pracować efektywnie.
