Przejdź do paska narzędzi

Innowacyjny HR Biznes Partner

Shape Image One
20 students

Co może zaoferować pracownikowi dział HR we współczesnym świecie? Jaką funkcję pełni HR Biznes Partner? Czy wiesz, że najbardziej popularny model koncepcji HR Business Partnera stworzony przez D. Ulricha ewoluował? Obecnie sam autor poprzedniej wersji zwraca uwagę na potężną rolę HR Biznes Partnera w tworzeniu organizacji wygrywającej na konkurencyjnym i zmiennym rynku. W 1996 r. w literaturze przedmiotu mówiono o 4 głównych rolach, za które jest odpowiedzialny dział HR, współcześnie D. Ulrich zwraca uwagę na 13 trendów, które definiują innowacyjnego HR Business Partnera. W Polsce koncepcja wprowadzenia funkcji HR Biznes Partnera zyskuję na popularności. Zawód HR Biznes Partnera znalazł się na liście najbardziej perspektywicznych zawodów w Polsce w 2017 [Hays dla Forbes].

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie:

  • Osób, które chcą rozwijać swoją wiedzę i kompetencje w obszarze zarządzania ludźmi, którzy chcą uczyć się, jak rozumieć biznes, analizować kierunki rozwoju przedsiębiorstwa i realizować działania HR odpowiadające potrzebom organizacji i zmieniającego się rynku.
  • Wszystkich, którzy chcą awansować w struktury ścisłej kadry kierowniczej – (C level).
  • W Polsce koncepcja wprowadzenia funkcji HR Biznes Partnera zyskuję na popularności. Zawód HR Biznes Partnera znalazł się na liście najbardziej perspektywicznych zawodów w Polsce w 2017 [Hays dla Forbes].

Innowacyjny HR Business Partner w świeci VUCA nie tworzy tylko nowych wizji, strategii, procedur i innych treści, ale „ramię w ramię” z kierownictwem organizacji ma wpływ na wyniki biznesowe i kondycję przedsiębiorstwa. Badacze zgodnie podkreślają, że współczesny HR Biznes Partner nie skupia się wyłącznie na zmianach w dziale HR, ale przyczynia się do rozwoju firmy poprzez oferowanie wartości dodanej dla wielu różnych interesariuszy.  

    Forma kursu:

    • Szkolenie on-line, prace w grupach, case studies, ćwiczenia
    • Czas trwania: 3 tygodnie 36 godzin
    • 16.00-20.00

      Cena:

      2500 zł brutto

      Zakres szkolenia:

      • Kompetencje HR BP
      • Lean management w optymalizacji procesów HR,
      • Strategie biznesowe w zarządzaniu efektywnością procesów HR,
      • Skuteczne przywództwo i coaching- kierowanie ludźmi w organizacji,
      • Komunikacja i zarządzanie konfliktami,
      • Najnowsze trendy i koncepcje w zarządzaniu kapitałem ludzkim,
      • Prawo pracy w praktyce,
      • Wykorzystanie technik IT w wykonywaniu zadań HR przez HR BP,
      • Nowoczesne metody pracy HR business partnera: design thinking i action learning
      • Analityka w HR

       

       

      Kontakt

      Ewelina Grajnert

      tel. 601 702 224

      email. kariera@talentsfera.com.pl

       

       

       

      • Cena
        3,500zł 2,500zł
      • Organizator TALENTSFERA
      • Czas trwania 36 godzin + praca własna
      • Ilość tematów 8
      • Maksymalna liczba uczestników 20 Maksymalna liczba uczestników
      • Data wydarzenia wkrótce podamy termin

      Być może spodobają Ci się także te kursy

      3,500zł 2,500zł

      Innowacyjny HR Biznes Partner

      Co może zaoferować pracownikowi dział HR we współczesnym świecie? Jaką funkcję pełni HR Biznes Partner? Zawód HR Biznes Partnera znalazł się na liście najbardziej perspektywicznych zawodów w Polsce w 2017 [Hays dla Forbes].

      599zł

      Anatomia skutecznego onboardingu. Projektowanie adaptacji pracowników

      Wdrażanie pracowników jest istotną częścią procedury zatrudniania w każdej firmie. To bezpieczna inwestycja, która pomoże w zbudowaniu konkurencyjnej pozycji na rynku, a skutecznie wdrożeni pracownicy będą pracować efektywnie.

      599zł

      Efektywna współpraca w zespole rozproszonym

      Dowiedz się, jak efektywnie współpracować ze swoim zespołem, niezależnie od tego, czy jesteś w domu, czy na drugim końcu świata.

      error

      Spotkajmy się w mediach społecznościowych!