Anatomia skutecznego onboardingu. Projektowanie adaptacji pracowników
Wdrażanie pracowników jest istotną częścią procedury zatrudniania w każdej firmie. Zatrudnianie, szkolenie i wprowadzanie nowych pracowników do organizacji to inwestycja, która kosztuje zarówno dużo pieniędzy, jak i czasu. Jednak skutecznie wdrożony proces wprowadzenia nowego pracownika przynosi dużo większe korzyści organizacji. To bezpieczna inwestycja, która pomoże w zbudowaniu konkurencyjnej pozycji na rynku, a skutecznie wdrożeni pracownicy będą pracować efektywnie.
Naucz się jak obniżać koszty skutecznie projektując procesy onboardingowe, zwłaszcza w środowisku pracy zdalnej lub modelu hybrydowym.
Po ukończeniu szkolenia uczestnik będzie umiał:
- zdefiniować proces onboardingu
- identyfikować korzyści wynikające z mądrze wdrożonego procesu adaptacji
- projektować proces wdrożenia zgodnie z zasadą 4C
- budować zaangażowanie nowych pracowników
- skutecznie zbierać feedback i dostosowywać się do wymagań rynku i pracowników
Dla kogo jest to szkolenie?:
Pracowników, którzy zajmują się rekrutacją, osoby w dziale personalnym, kierowników, przedsiębiorców.
Metoda pracy:
- Ćwiczenia i praca w grupach,
- Gry i symulacje
- Case studies
- Ćwiczenia indywidualne
Informacje organizacyjne:
Czas szkolenia- 6 h + praca własna
Cena szkolenia- 599 zł +VAT
Cena szkolenia zawiera:
warsztaty online, voucher na kawę oraz lunch, certyfikat, materiały poszkoleniowe, opieka trenera 6 miesięcy po szkoleniu.
Instruktor
- Cena599zł
- Organizator TALENTSFERA
- Czas trwania 6 godzin
- Ilość tematów 8
- Maksymalna liczba uczestników 18 Maksymalna liczba uczestników
- Data wydarzenia termin zostanie podany wkrótce
Być może spodobają Ci się także te kursy
Lean management w optymalizacji procesów HR
Jakie korzyści uzyskasz z udziału w programie?
1. w zakresie wiedzy: uczestnik ma wiedzę z zakresu głównych koncepcji Lean, funkcji HR w środowisku Lean, pozna podstawy standaryzacji procesów
2. w zakresie umiejętności: uczestnik potrafi mapować procesy, korzystać z narzędzi Lean.
3. w zakresie kompetencji społecznych: uczestnik jest gotów do optymalizacji procesów HR przy wykorzystywaniu narzędzi Lean, Nabycie umiejętności zaplanowania działania poprawy
efektywności zespołów realizujących prace mało powtarzalne i przy zmieniającym się obciążeniu występujące często w pracy HR
Innowacyjny HR Biznes Partner
Co może zaoferować pracownikowi dział HR we współczesnym świecie? Jaką funkcję pełni HR Biznes Partner? Zawód HR Biznes Partnera znalazł się na liście najbardziej perspektywicznych zawodów w Polsce w 2017 [Hays dla Forbes].
Anatomia skutecznego onboardingu. Projektowanie adaptacji pracowników
Wdrażanie pracowników jest istotną częścią procedury zatrudniania w każdej firmie. To bezpieczna inwestycja, która pomoże w zbudowaniu konkurencyjnej pozycji na rynku, a skutecznie wdrożeni pracownicy będą pracować efektywnie.
