Akademia Rekrutera

pozwoli nabyć umiejętności związane z efektywnym prowadzeniem projektów rekrutacyjnych. Budowanie spójnego, systemowego i efektywnego podejścia do rekrutacji w firmie pozwoli także na zarządzanie wizerunkiem pracodawcy. Odpowiednie zastosowanie technik rekrutacyjnych oraz narzędzi pozwoli na optymalizację procesów i zapewni ciągłość biznesową ograniczając koszty nieudanych rekrutacji.

6 modułów szkoleniowych realizowanych w trakcie 6 spotkań, w godzinach 18.30-20.00. Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formule stacjonarnej w godzinach od 9-17, 3 dni szkoleniowe.

• praktyczne zadania i ćwiczenia
• dodatkowa dwugodzinna grupowa sesja Q&A po zakończeniu programu w terminie ustalonym z Uczestnikami

Moduł I

Strategia Rekrutacji

Moduł II

Profil Kandydata

Moduł III

Narzędzia rekrutacyjne – sourcing kandydatów

Narzędzia rekrutacyjne – selekcja kandydatów. Cyfryzacja w HR.

Moduł IV

Rozmowa rekrutacyjna

Testy kompetencyjne

Moduł V

Wybrane narzędzia controlingu personalnego.

Moduł VI

Rekrutacja i co dalej- onboarding pracownika.

Korzyści dla uczestników:
Poznanie najnowocześniejszych technik pozyskiwania pracowników – m.in. „sourcing” kandydatów
Przygotowywanie i testowanie wywiadu standaryzowanego i behawioralnego
Kreowanie wizerunku pracodawcy poprzez umiejętne wykorzystanie „candidate experience”
Przygotowanie praktyczne do selekcji aplikacji i profesjonalnego prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej.
Cyfryzacja i optymalizacja działań w rekrutacji – zapoznanie z narzędziami

Efekty uczenia się:

Po ukończeniu szkolenia uczestnik będzie umiał:

Sposób weryfikacji osiągnięcia efektów uczenia się